সফল ব্যবস্থাপক হবেন যেভাবে

স্টাফ রিপোর্টার
চাকরি জগতে লোভনীয় পদ হচ্ছে ম্যানেজার বা ব্যবস্থাপকের পদ। এ দায়িত্বে সফল হওয়ার জন্য আপনাকে যোগ্য হতে হবে। যেমন- সেরা ব্যবস্থাপকরা যে কোনো পরিবেশের সঙ্গে নিজেকে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন। কখন কীভাবে কাজ আদায় করে নিতে হয়, তারা এটা ভালো বোঝেন। প্রয়োজনমতো তারা কখনও থাকেন রাগী রাগী ভাব নিয়ে, আবার হাসিমুখেও কাজ আদায় করে নিতে তাদের জুড়ি নেই। ব্যক্তিভেদে ব্যবস্থাপনার ধরন অবশ্য পাল্টায়। এরপরও সব দক্ষ ব্যবস্থাপককে একই রকমের কিছু কৌশল অনুসরণ করতে হয়। তার কিছু আলোচনা করা হল।
বড় স্বপ্নএকজন আদর্শ ব্যবস্থাপক তার প্রতিষ্ঠানের উন্নতির জন্য আশা জাগানিয়া মানসিকতা নিয়ে কাজ করবেন। এ ক্ষেত্রে তার চিন্তা-চেতনার সবটুকু উজাড় করে দেবেন। সফল ব্যবস্থাপক তার শাখা বা বিভাগ থেকে এমন সব উদ্যোগ ও কৌশল নিয়ে কাজ করবেন, যা প্রতিষ্ঠানের বড় ধরনের অগ্রগতি নিশ্চিত করে।আচরণে ভারসাম্যব্যবস্থাপনার কাজে আপনার আচরণ হতে হবে ভারসাম্যমূলক। জেনেশুনে একজন একগুঁয়ে মানুষের সঙ্গে কাজ করতে কারও আপত্তি থাকবে না। কিন্তু আপনার স্বভাব সম্পর্কে যদি এক ধরনের অনিশ্চয়তা থাকে, তবে যে কারও জন্য কাজ চালিয়ে নেয়া কঠিন। কারণ আপনার সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা না থাকলে, আপনার আশা-আকাক্সক্ষা ও হিসাব-নিকাষের সঙ্গে অন্য কারও মানিয়ে নেয়া কঠিন হয়ে যাবে। একদিন কোমল ও হাসিখুশি, পরদিন নিয়ন্ত্রণমূলক ও জেদি- এ জাতীয় অস্থির প্রকৃতির ব্যবস্থাপকদের জন্য প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা সংকটে থাকেন।কর্মীর গুরুত্বসফল ব্যবস্থাপক তার কর্মীদের গুরুত্বের চোখে দেখেন। এতে তার বসকে তিনি যেমন সম্মান দেন, ঠিক তেমনি সম্মান পান কর্মীদের কাছ থেকেও। আপনি আপনার কর্মীদের যদি আলাদা করে গুরুত্ব দেন, তবে ভালো কিছু অর্জনের সম্ভাবনা অনেক অনেক বেড়ে যাবে।প্রশ্নে নির্ভারব্যবস্থাপনার কাজে কর্মীদের জিজ্ঞাসার সুযোগ রাখতে হবে। এটা প্রতিষ্ঠান পরিচালনার সুচিন্তিত ও সম্মানজনক একটি প্রক্রিয়া। একজন সহকর্মী আপনাকে যেভাবে প্রশ্ন করে, অধঃস্তনদেরও সেভাবে জানতে চাওয়ার সুযোগ দিতে হবে। মনে রাখতে হবে, কর্মীরা আপনার খেয়াল-খুশিমতো কথা বলবে, তার জন্য তাদের নিয়োগ দেয়া হয়নি। তারা আপনাকে প্রশ্ন করার সুযোগ পেলে, অনেক সংকটের সহজ সমাধান মিলবে।বিশ্বাস অর্জনসফল ব্যবস্থাপক হতে হলে, আপনার কথা ও কাজে মিল থাকতে হবে। সবার বিশ্বাস অর্জন করতে পারলে আপনাকে কেউ দাবিয়ে রাখতে পারবে না। সহজেই যেতে পারবেন, ব্যবস্থাপনা জগতের সর্বোচ্চ শিখরে।ফোর্বস অবলম্বনে >

No comments: